Hast Du Dich auch schon mal bei der Frage ertappt, ob es eventuell einen Grund gibt, wieso Du hier bist? Gibt es vielleicht sogar so etwas wie eine Art Lebensaufgabe, Bestimmung oder Berufung, für die Du hierher gekommen bist?
Dann geht es Dir wie vielen Menschen, die sich zwischen dem 35. und 45. Lebensjahr befinden und in ihren beruflichen und privaten Lebensbereichen bereits vieles erfolgreich erreicht haben. Status, Partnerschaft, Familie oder eine gute Position mit tollem Salär… Doch woran liegt es, dass genau in dieser Lebensphase viele trotz Erfolg und Ruhm eine seltsame Leere und Unzufriedenheit spüren?
Doch anstatt ernsthaft diesem Gefühl nachzugehen und nach Antworten zu suchen, belassen es viele bei der Frage.
Wenn Du also genau weisst, welche Punkte das sind und Du diese umsetzt, dann ist es auch für Dich ganz einfach, Deinem Leben und vor allem Deinem Job mehr Sinn zu geben, um damit zu mehr Freiheit, Spass und Wohlstand zu kommen.
Kein Problem! Zu jedem oben genannten Thema findest Du nach und nach einen Beitrag hier in meinem Blog. Die Beiträge, die Du bereits lesen kannst, sind direkt verlinkt. Alle Beiträge findest Du in der Übersicht auf meiner Blog Seite. Und jetzt? Viel Spass beim Lesen!
Mitarbeitende, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte schätzen es, ihre Erfahrung einbringen zu können und teilen ihr Know-how in aller Regel gern. Ein reger Austausch und eine offene Kommunikation fördern das Gemeinschaftsgefühl und die Identifizierung mit dem Job. Das bedeutet nicht, dass alle bei allem mitentscheiden sollen.
Im hektischen Berufsalltag ist es unerlässlich, mit den eigenen Kräften und Ressourcen haushälterisch umzugehen. Es gilt dafür zu sorgen, dass sich der Energiespeicher regelmässig füllen kann. Dabei ist aktive Erholung klar wirksamer als passives Ausruhen.
Manchen Menschen fällte es denkbar leicht, Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Andere ziehen es vor, mit wenigen Menschen freundschaftlich verbunden zu sein, dafür sind diese Kontakte intensiver. Ob extrovertiert oder introvertiert, ist eine Frage der Persönlichkeit. Beides ist okay!
Meiner Arbeit lege ich folgendes Menschenbild zu Grunde, wo allen Menschen Achtung und Anerkennung gebührt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung und Lebensgestaltung. Dies bedeutet jedoch nicht, die uneingeschränkte Bejahung aller Verhaltensweisen.
Meine ethischen Grundsätze sind dabei:
Respekt, Vertrauen, Integrität, Fairness und Transparenz
Als Coach bringe ich mich unter diesen ethischen Gesichtspunkten angemessen in ein Coaching-Prozess ein. Stets nur das zu wollen, was Dich optimal unterstützt und so zu handeln, was optimal und individuell zu Dir passt.
Den Beratungskodex gemäss bso und ZIS setze ich wie folgt um:
Beratungsgrundsätze sowie theoretische Grundlagen gemäss bso und ZIS.
