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Viele Umbrüche von Erwachsenen im Alter von 35 bis 50 Jahren sind Ausdruck einer existenziellen Weichenstellung und Suche nach einer neuen Orientierung – sowohl im Beruf als auch in allen Lebensbereichen. Menschen in der Lebensmitte möchten eventuell zum ersten Mal oder erneut die Kongruenz zwischen den beruflichen Werten und ihren persönlichen Lebenswerten herstellen. Man nennt dies auch Authentizität.
Wer seine Werte nicht kennt, der weiss nicht, was ihn glücklich oder zufrieden macht. Wer jedoch seine Werte kennt, der weiss, was er tun will, wohin er gehen und welche Ziele er wählen wird. Werte sind das, was dir persönlich am wichtigsten ist. Das, worauf du auf keinen Fall verzichten möchtest. Es ist die Basis für deine Zufriedenheit im Beruf, in der Familie und Beziehung und im Leben allgemein.
Wenn du entgegen deinen Werten lebst, dann wirst du über kurz oder lang mental, emotional und auch physisch darunter leiden. Vertritt zum Beispiel deine Firma, für die du arbeitest, komplett andere Werte als du, dann solltest du lieber früher als später dieses Unternehmen verlassen. Längerfristig wirst du weder glücklich noch erfolgreich sein können. Das passiert nicht sofort, doch früher oder später wirst du diese Zerrissenheit nicht mehr ertragen können und stellst fest, wie viel Energie dich das kostet.
Du erreichst grössere Erfüllung in der Arbeit und in deinem Leben, wenn du im Einklang mit deinen Werten sein kannst.
Viele Menschen beschäftigen sich nicht mit ihren Werten oder sind sich deren nicht bewusst. Sie orientieren sich stattdessen was unsere Gesellschaft, Kultur oder die Medien als Werte definieren. Kurzfristig kann das klappen, längerfristig werden diese Menschen unzufrieden.
In meinen Premium Programmen sind Werte ein wesentlicher Bestandteil für eine erfolgreiche, nachhaltige Veränderung. Es soll dir helfen, Klarheit zu gewinnen.
Wenn du also Lust hast, deine Werte herauszufinden oder zu festigen, dann kontaktiere mich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Mitarbeitende, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte schätzen es, ihre Erfahrung einbringen zu können und teilen ihr Know-how in aller Regel gern. Ein reger Austausch und eine offene Kommunikation fördern das Gemeinschaftsgefühl und die Identifizierung mit dem Job. Das bedeutet nicht, dass alle bei allem mitentscheiden sollen.
Im hektischen Berufsalltag ist es unerlässlich, mit den eigenen Kräften und Ressourcen haushälterisch umzugehen. Es gilt dafür zu sorgen, dass sich der Energiespeicher regelmässig füllen kann. Dabei ist aktive Erholung klar wirksamer als passives Ausruhen.
Manchen Menschen fällte es denkbar leicht, Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Andere ziehen es vor, mit wenigen Menschen freundschaftlich verbunden zu sein, dafür sind diese Kontakte intensiver. Ob extrovertiert oder introvertiert, ist eine Frage der Persönlichkeit. Beides ist okay!
Meiner Arbeit lege ich folgendes Menschenbild zu Grunde, wo allen Menschen Achtung und Anerkennung gebührt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung und Lebensgestaltung. Dies bedeutet jedoch nicht, die uneingeschränkte Bejahung aller Verhaltensweisen.
Meine ethischen Grundsätze sind dabei:
Respekt, Vertrauen, Integrität, Fairness und Transparenz
Als Coach bringe ich mich unter diesen ethischen Gesichtspunkten angemessen in ein Coaching-Prozess ein. Stets nur das zu wollen, was Dich optimal unterstützt und so zu handeln, was optimal und individuell zu Dir passt.
Den Beratungskodex gemäss bso und ZIS setze ich wie folgt um:
Beratungsgrundsätze sowie theoretische Grundlagen gemäss bso und ZIS.
